近年來，安義高新園區立足電子信息等主導產業發展需求，以創新思維破解人才招引難題，通過校地實習合作、特色夜市招聘、全鏈條服務保障等系列舉措，持續加大人才“引育留用”力度，為園區數字經濟高質量發展匯聚強勁的“人才活水”。

為精準對接企業人才需求，安義高新園區與南昌職業大學等本地高校建立深度合作關系，創新推行“訂單式”人才培養機制，真正實現“專業與產業同頻、課程與崗位共振”。根據園區電子信息企業的技術需求，高校動態調整電子信息工程專業課程設置，將企業生產中的實際技術難點、崗位操作規范融入教學內容；企業則定期派駐技術骨干走進校園，參與實踐教學，手把手指導學生掌握實操技能。今年以來，這種協同育人模式已分兩批向11家園區企業輸送56名實習生，其中首批19人精準對接3家龍頭企業，第二批37人服務8家專精特新企業，不少實習生已成長為生產線技術骨干，有效緩解了企業技術人才短缺問題。

不僅在人才培養上精準發力，在招聘場景創新上，安義高新園區同樣交出亮眼答卷。日前，安義縣贛電九方薈廣場的“洪漂人才薈”夜市招聘會，打破傳統招聘會刻板印象，將人才服務與城市夜經濟巧妙融合。夜色中，50家園區電子信息企業化身“人才攤主”，709個優質崗位以“商品陳列”形式清晰呈現；求職者手持“人才購物車”手冊，穿梭攤位間與企業招聘負責人面對面交流。據統計，此次招聘會吸引600余名求職者入場咨詢，48人現場與企業達成就業意向，搭建起企業與人才高效對接的“暖心橋梁”。

“不僅幫企業引進人才，還解決了人才子女入學難題，讓我們能安心工作、舒心生活。”這是園區企業和人才對服務工作的普遍反饋。安義高新園區始終堅持“以服務留人才”理念，構建覆蓋人才“引育留用”全周期的服務體系。工作人員定期深入企業，面對面宣講全省電子信息產業企業柔性引才補貼政策，指導企業用足政策紅利；針對人才關注的子女入學等“關鍵事”，打造“人才服務圈”提供一站式代辦服務。今年以來，已為企業職工子女辦理入學159人，切實提升人才幸福感與歸屬感，讓人才心無旁騖投身產業發展。